今天我将讨论一个高效率的人力资源专业从事人员是否需要大学学位或大学教育。笔者的观点为大学学位并不是成为一名高效的人力资源专家的必要条件。

在我们进一步讨论这个话题之前，首先，我们需要确保高效率的（优秀的）人力资源专业人员的定义。高效率的人力资源专业人员的定义似乎取决于不同的因素。例如，根据学者Baczor的研究，高效率的人力资源专业人员是指拥有特殊知识和技能的人，以帮助组织做出正确的决定，而Floor的研究表明，高效率的人力资源专业人员是指有能力识别个人优势并确保业务以社区为重点的人。然而，这些“定义”都集中在三个方面：知识、技能或能力（KSAs）。

因此，本篇文章将重点介绍这一定义：高效率的人力资源专业人员是指拥有与工作相关的知识或技能的人，这个人有能力（应用知识或技能）解决问题或进行人力资源实践。

基于这种定义，大学学位显然是高效率的人力资源专业人员的必要资格。因为一般来说，大学教育可以帮助人力资源专家获得和应用一些与工作相关的知识和技能，确保其可以高效地解决一些问题。例如，如果获得人力资源管理硕士学位，人们可以获得知识或技能：例如，如何管理奖励和绩效，或者如何分析数据和产生决策见解，这可以提高人力资源专业人员的能力。此外，人们将有机会将大学时期学到的知识或技能应用于现实生活中的案例和问题。例如，一些大学的人力资源课程会在案例研究中为人们提供应用激励理论的机会，以了解如何有效地管理和激励员工。因此，大学学位很可能是一个优秀的人力资源专家的必要资格。

然而，尽管有些人没有大学学位，他们仍然可以成为优秀的人力资源从业者。因为一些没有大学学位的人力资源从业者也可以学习所需的知识或技能，并有能力在工作场所高效地进行人力资源实践。

在知识和技能方面，学者Chan的研究认为，人力资源专业人士可以通过参加一些组织提供的与工作相关的培训或学习项目来获得与工作相关的技能或知识。例如，一些组织会提供讲习班，教授人力资源从业者如何使用excel或SPSS分析工作中的相关数据。此外，人们可以通过加入提供人力资源证书认证的项目来学习人力资源从业者所需的知识或技能。此外，正如前文所述，高效的人力资源专业人士除了知识和技能外，还需要知道如何应用与工作相关的知识和技能。学者Sanders的研究中有证据表明，一些拥有大学学历的人仍然不知道如何应用相关知识或技能进行人力资源实践。相反，一些没有大学学位但有多年工作经验的人也可以成为优秀的人力资源专员。虽然有些人不是大学毕业，但他们可以通过其他方式学习所需的知识，例如，网上教学，并积累如何有效地将学到的知识应用于人力资源实践的实际工作经验。因此，这类人即使没有大学学位，也可以成为有效的人力资源专业人士，因为他们可以学习所需的知识，并有能力应用相关的知识或技能进行人力资源实践。

综上所述，虽然大学学位可以帮助人力资源专业人员学习所需的知识和技能，但它并不是一个有效的人力资源专业人员的必要资格。因为所需的技能和知识可以通过其他方式学习，如参加网课学习等。此外，一些拥有大学学历的人由于缺乏实际工作经验，仍然不知道如何将所学的知识应用于人力资源实践。因此，对于那些想成为高效人力资源专业人士的人来说，大学学位可能不是必要的资格证书。所谓实践出真知，或许也适于人力资源方面的管理。